Трудовой договор с иностранным гражданином. Правила оформления.
Руководству фирмы, решившей заключить трудовой договор с иностранцем, необходимо помнить, что иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.
Разрешение на работу - документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России в соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации" (далее - Постановление N 681). Условие о необходимости наличия данного документа установлено в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России.
Безвизовый режим
С 15 января 2007 г. в соответствии с п. 41 Постановления N 681 и п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе сами обратиться в территориальное управление Федеральной миграционной службы с заявлением о получении разрешения на работу. Сделать это они могут и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо через организацию, пригласившую их на работу.
К заявлению о получении разрешения на работу прилагаются:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- миграционная карта;
- документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
Безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины. Таким образом, с 15 января 2007 г. компания может заключить трудовой договор с иностранными работниками, прибывшими в Россию из этих стран, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при условии, что такое разрешение иностранец получил самостоятельно.
После заключения трудового договора с иностранцем организация обязана в течение 10 дней сообщить о приеме такого сотрудника в три ведомства:
- Управление службы занятости субъекта РФ;
- налоговую инспекцию по месту своего учета;
- региональное управление ФМС России.
Обратите внимание: если иностранный гражданин работает в России без разрешения на работу, то в соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ данное обстоятельство может привести к наложению административного штрафа на работника в размере от 20 до 50 МРОТ с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Визовый режим
Если компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, прибывающим в Россию с территории государства, в отношении которого действует визовый режим пересечения границы РФ, то организация в этом случае должна на основании заявления получить разрешение ФМС России на привлечение и использование иностранных работников. Перечень документов, представляемых в орган миграционной службы для получения разрешения, указан в п. 6 Постановления N 681:
- для российского юридического лица - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
- иностранного юридического лица - копии свидетельств о регистрации юридического лица, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ, об открытии филиала и о его аккредитации, а также копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации;
- индивидуального предпринимателя - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации, а также копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя.
Работодатель должен еще представить проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников (условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ), и квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников (п. 15 Постановления N 681).
Кроме того, согласно п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ вместе с заявлением работодатель (приглашающая сторона) должен предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России.
Обратите внимание: работодатель, привлекающий иностранного работника, обязан содействовать его выезду из России по истечении срока заключенного с ним трудового договора. Содействие выезду означает, что фирма вносит на специальный счет, который открывает орган внутренних дел, средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России соответствующим видом транспорта (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). После выезда иностранного работника из РФ указанные средства возвращаются работодателю по истечении срока договора.
Согласно п. 8 Постановления N 681 миграционная служба рассматривает возможность выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников в течение 45 дней. О факте получения разрешений с 15 января 2007 г. работодатель обязан в месячный срок известить:
- орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения, куда надо будет представлять сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России и ФМС России;
- государственную инспекцию труда по субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости), куда надо будет представлять сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России.
В соответствии с п. 17 Постановления N 681 действие выданного разрешения приостанавливается, если работодатель:
- не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;
- не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
- не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
- не направил в трехдневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
- не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы, территориальные органы федерального органа исполнительной власти, ведающие вопросами внутренних дел и вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Получив разрешение на привлечение и использование иностранных работников, компания должна получить из ФМС России индивидуальные разрешения на каждого работника и в течение 10 дней уведомить налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания. Чтобы иметь такие разрешения, организация должна представить в миграционную службу заявления (по числу будущих работников) с приложенными к ним документами, перечень которых указан в п. 22 Постановления N 681. По каждому заявлению принимается отдельное решение. Полученный документ вручается каждому работнику под роспись до заключения трудового договора (до начала трудовой деятельности на территории РФ).
Разрешения на работу выдаются в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях ведения трудовой деятельности. Квота утверждается ежегодно Правительством РФ. О факте заключения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней. Срок, с которого отсчитывается 10 дней, установлен пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.
Иностранный гражданин, прибывающий в Россию в порядке, требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан вести трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) РФ, который указан в разрешении.
Необходимо отметить, что требование получать разрешение на работу касается тех работников, которых специально пригласили на работу в нашу страну. Иностранных граждан, уже находящихся на территории России на легальном основании, этот порядок не касается. Полный перечень лиц, имеющих право заниматься трудовой деятельностью без разрешений, приведен в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Не требуется получать разрешения при трудоустройстве на территории РФ гражданам Республики Беларусь. Действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь и Российской Федерации не применяется (п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий").
Административная ответственность работодателя
В КоАП РФ внесены изменения, касающиеся санкций за нарушение работодателем порядка привлечения иностранных работников и сроков уведомления государственных органов о привлечении иностранцев на работу или заключении договоров с ними.
Согласно п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина без получения разрешения приводит к наложению штрафа в размере 250 - 500 МРОТ - на должностных лиц и 2500 - 8000 МРОТ - на юридических лиц. Неуведомление миграционного органа, органа, ведающего вопросами занятости населения субъекта РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранца влечет за собой наложение штрафа в размере 350 - 500 МРОТ - на должностных лиц и 4000 - 8000 МРОТ - на юридических лиц (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Кроме того, деятельность юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Трудовой договор
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, для заключения которого иностранный гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ и переведенные на русский язык.
Если иностранный гражданин имеет право на трудовую пенсию, т.е. является застрахованным лицом в РФ, на него оформляется пенсионное страховое свидетельство (ст. 65 ТК РФ).
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Налогообложение выплат иностранцу
НДФЛ
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей обложения НДФЛ к доходам, полученным от источников в России, относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия на территории РФ. Указанное вознаграждение на основании п. 1 ст. 224 НК РФ облагается НДФЛ по ставке 13 или 30% в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Пунктом 2 ст. 207 НК РФ установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
Руководствуясь нормами п. 2 ст. 6.1 НК РФ, полагаем, что течение срока фактического нахождения иностранного гражданина на территории РФ начинается на следующий день после календарной даты, являющейся днем прибытия этого гражданина в Россию. Даты прибытия и отъезда устанавливаются по отметкам пограничного контроля в документе, удостоверяющем личность гражданина.
Таким образом, иностранные граждане, прибывающие на территорию РФ на основании заключенного с работодателем трудового договора, предусматривающего продолжительность работы не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, могут рассматриваться в качестве налоговых резидентов РФ на начало налогового периода. Доходы от выполнения трудовых обязанностей таких лиц подлежат налогообложению по ставке 13%.
При расторжении трудового договора до истечения 183 дней налоговый агент обязан произвести перерасчет НДФЛ на выплаченный доход по ставке 30%.
ЕСН и страховые взносы
Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказа
Разрешение на работу - документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России в соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации" (далее - Постановление N 681). Условие о необходимости наличия данного документа установлено в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России.
Безвизовый режим
С 15 января 2007 г. в соответствии с п. 41 Постановления N 681 и п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе сами обратиться в территориальное управление Федеральной миграционной службы с заявлением о получении разрешения на работу. Сделать это они могут и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо через организацию, пригласившую их на работу.
К заявлению о получении разрешения на работу прилагаются:
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- миграционная карта;
- документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
Безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины. Таким образом, с 15 января 2007 г. компания может заключить трудовой договор с иностранными работниками, прибывшими в Россию из этих стран, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при условии, что такое разрешение иностранец получил самостоятельно.
После заключения трудового договора с иностранцем организация обязана в течение 10 дней сообщить о приеме такого сотрудника в три ведомства:
- Управление службы занятости субъекта РФ;
- налоговую инспекцию по месту своего учета;
- региональное управление ФМС России.
Обратите внимание: если иностранный гражданин работает в России без разрешения на работу, то в соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ данное обстоятельство может привести к наложению административного штрафа на работника в размере от 20 до 50 МРОТ с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Визовый режим
Если компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, прибывающим в Россию с территории государства, в отношении которого действует визовый режим пересечения границы РФ, то организация в этом случае должна на основании заявления получить разрешение ФМС России на привлечение и использование иностранных работников. Перечень документов, представляемых в орган миграционной службы для получения разрешения, указан в п. 6 Постановления N 681:
- для российского юридического лица - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
- иностранного юридического лица - копии свидетельств о регистрации юридического лица, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ, об открытии филиала и о его аккредитации, а также копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации;
- индивидуального предпринимателя - копии свидетельств о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации, а также копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя.
Работодатель должен еще представить проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников (условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ), и квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников (п. 15 Постановления N 681).
Кроме того, согласно п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ вместе с заявлением работодатель (приглашающая сторона) должен предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России.
Обратите внимание: работодатель, привлекающий иностранного работника, обязан содействовать его выезду из России по истечении срока заключенного с ним трудового договора. Содействие выезду означает, что фирма вносит на специальный счет, который открывает орган внутренних дел, средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России соответствующим видом транспорта (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). После выезда иностранного работника из РФ указанные средства возвращаются работодателю по истечении срока договора.
Согласно п. 8 Постановления N 681 миграционная служба рассматривает возможность выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников в течение 45 дней. О факте получения разрешений с 15 января 2007 г. работодатель обязан в месячный срок известить:
- орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения, куда надо будет представлять сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России и ФМС России;
- государственную инспекцию труда по субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости), куда надо будет представлять сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России.
В соответствии с п. 17 Постановления N 681 действие выданного разрешения приостанавливается, если работодатель:
- не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;
- не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
- не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
- не направил в трехдневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
- не уведомил в трехдневный срок орган миграционной службы, территориальные органы федерального органа исполнительной власти, ведающие вопросами внутренних дел и вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Получив разрешение на привлечение и использование иностранных работников, компания должна получить из ФМС России индивидуальные разрешения на каждого работника и в течение 10 дней уведомить налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания. Чтобы иметь такие разрешения, организация должна представить в миграционную службу заявления (по числу будущих работников) с приложенными к ним документами, перечень которых указан в п. 22 Постановления N 681. По каждому заявлению принимается отдельное решение. Полученный документ вручается каждому работнику под роспись до заключения трудового договора (до начала трудовой деятельности на территории РФ).
Разрешения на работу выдаются в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях ведения трудовой деятельности. Квота утверждается ежегодно Правительством РФ. О факте заключения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней. Срок, с которого отсчитывается 10 дней, установлен пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.
Иностранный гражданин, прибывающий в Россию в порядке, требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан вести трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) РФ, который указан в разрешении.
Необходимо отметить, что требование получать разрешение на работу касается тех работников, которых специально пригласили на работу в нашу страну. Иностранных граждан, уже находящихся на территории России на легальном основании, этот порядок не касается. Полный перечень лиц, имеющих право заниматься трудовой деятельностью без разрешений, приведен в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Не требуется получать разрешения при трудоустройстве на территории РФ гражданам Республики Беларусь. Действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь и Российской Федерации не применяется (п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий").
Административная ответственность работодателя
В КоАП РФ внесены изменения, касающиеся санкций за нарушение работодателем порядка привлечения иностранных работников и сроков уведомления государственных органов о привлечении иностранцев на работу или заключении договоров с ними.
Согласно п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина без получения разрешения приводит к наложению штрафа в размере 250 - 500 МРОТ - на должностных лиц и 2500 - 8000 МРОТ - на юридических лиц. Неуведомление миграционного органа, органа, ведающего вопросами занятости населения субъекта РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранца влечет за собой наложение штрафа в размере 350 - 500 МРОТ - на должностных лиц и 4000 - 8000 МРОТ - на юридических лиц (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Кроме того, деятельность юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Трудовой договор
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, для заключения которого иностранный гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ и переведенные на русский язык.
Если иностранный гражданин имеет право на трудовую пенсию, т.е. является застрахованным лицом в РФ, на него оформляется пенсионное страховое свидетельство (ст. 65 ТК РФ).
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Налогообложение выплат иностранцу
НДФЛ
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей обложения НДФЛ к доходам, полученным от источников в России, относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия на территории РФ. Указанное вознаграждение на основании п. 1 ст. 224 НК РФ облагается НДФЛ по ставке 13 или 30% в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Пунктом 2 ст. 207 НК РФ установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
Руководствуясь нормами п. 2 ст. 6.1 НК РФ, полагаем, что течение срока фактического нахождения иностранного гражданина на территории РФ начинается на следующий день после календарной даты, являющейся днем прибытия этого гражданина в Россию. Даты прибытия и отъезда устанавливаются по отметкам пограничного контроля в документе, удостоверяющем личность гражданина.
Таким образом, иностранные граждане, прибывающие на территорию РФ на основании заключенного с работодателем трудового договора, предусматривающего продолжительность работы не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев, могут рассматриваться в качестве налоговых резидентов РФ на начало налогового периода. Доходы от выполнения трудовых обязанностей таких лиц подлежат налогообложению по ставке 13%.
При расторжении трудового договора до истечения 183 дней налоговый агент обязан произвести перерасчет НДФЛ на выплаченный доход по ставке 30%.
ЕСН и страховые взносы
Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказа
Представляем Вашему вниманию образец типового трудового договора с иностранным гражданином.
Скачать данный бланк, а также найти дополнительную информацию по составлению и оформлению трудовых договоров Вы можете найти в статье "Трудовой договор. Основные положения. "
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
Типовой контракт трудящегося-мигранта
(утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г. № 25)
Настоящий контракт заключен между:
1. Реквизиты предпринимателя: Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________2. Реквизиты работника: Имя, фамилия работника __________________________________________________ 3. Вступление в силу и срок контракта: Данный контракт действителен в течение неопределенного срока либо: 4. Описание работы и функции Предприниматель нанимает работника в качестве ________________________
5. Оплата труда
5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета: 5.2. Удержания из заработной платы. 6. Жилье и питание а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием. б) Предприниматель обеспечивает работника: в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику в своем домашнем хозяйстве жилье и питание. г) Другие варианты. 7. Продолжительность работы и режим рабочего времени Нормальная продолжительность работы составляет _____ часов в день и ____ часов в неделю, с _______ днем (днями) отдыха в неделю. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором. 8. Оплачиваемый отпуск В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны, и/или действующим на предприятии коллективным договором, и/или в соответствии с другими соглашениями а) __________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска; б) __________ дней оплачиваемых общественных праздников. 9. Социальное обеспечение В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей страны и/или международными конвенциями 10. Расходы на проезд 10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране: а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника; Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов на проезд может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством. 10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей стране. 11. Общие положения 11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту. 11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников - граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте. 11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны. 11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики. 11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником, продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в нем указан. В случае продления срока контракта применяются действующие положения относительно прекращения контракта. 11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров. 11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.
_________________________
(место и дата)
_________________________ ____________________________
(подпись работника) (подпись предпринимателя
или его представителя)
|