Дисциплинарные взыскания (акты) в отношении работников

Дисциплинарное взыскание - виды и определение

В трудовых отношениях существует такое понятие как "дисциплинарная ответственность". Суть данной ответственности заключается в обязанности субъекта (работника) претерпевать определенные неблагоприятные последствия за дисциплинарные проступки, а именно дисциплинарное взыскание.

К дисциплинарным проступкам относят нарушение должностных инструкций, положений, приказов руководителя, правил внутреннего трудового распорядка, технических правил, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. При этом стоит помнить, что неисполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей работником по причинам, не зависящим от самого работника не может считаться дисциплинарным проступком. То есть противоправность действий или бездействия работника должны быть связаны с трудовыми обязанностями (например отказ работника выполнить общественное поручение или указание личного характера, со стороны работодателя, не будет являться дисциплинарным проступком).


Согласно статье № 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся: выговор, замечание, увольнение. Стоит отметить, что материальная ответственность сотрудника, при причинении ущерба, не относится к дисциплинарной ответственности, поскольку выделяется в самостоятельную категорию.

Оформление дисциплинарных взысканий

Для правомерного применения дисциплинарного взыскания необходимо выполнить требования и условия по оформлению соответствующих документов.

Во-первых: нарушение трудовой дисциплины обязательно оформляется соответствующим актом. Составление акта должно соответствовать утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка и отвечать обязательным требованиям:
  • акт должен быть составлен лицом, ответственным за ведением табеля учета рабочего времени, либо непосредственным руководителем провинившегося сотрудника;
  • акт составляется в присутствии комиссии, состоящей минимум из двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения трудовой дисциплины;
  • если сотрудник отказывается подписывать акт, то об этом комиссией делается соответствующая отметка;
  • акт о дисциплинарном проступке составляется в количестве нескольких экземплярах (в зависимости от заинтересованных в этом акте сторон).

Во-вторых: работодатель должен затребовать от сотрудника объясния в письменном виде. В случае непредоставления работником объяснений в течении двух дней составляется акт.

На основании данных документов принимается решение о применении дисциплинарного взыскания и составляется приказ.

Работодатель должен в течении трех дней ознакомить сотрудника с приказом под роспись (не считая дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе).

Дисциплинарное взыскание может быть применено только один раз за каждое нарушение трудовой дисциплины.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Необходимо помнить, что срок наложения дисциплинарного взыскания законодательно ограничено:
  • дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в данный период не входят время болезни сотрудника или его пребывание в отпуске);
  • дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка;
  • если результатом дисциплинарного проступка стало проведение ревизии, аудиторской или финансовой проверки, то дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня его совершения.

Обжалование и снятие дисциплинарного взыскания

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда, либо в органах по рассмотрению трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание снимается с работника в случае:
  • - его неприменения в течении года - в этом случае дисциплинарное взыскание снимается автоматически без издания соответствующего приказа (статья 194 Трудового кодекса РФ);
  • по собственной инициативе работодателя;
  • по просьбе самого работника;
  • по ходатайству руководителя работника, в письменной форме на имя руководителя предприятия.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания обязательно оформляется приказом, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Если дисциплинарное взыскание было снято досрочно, то считается что работник не был подвержен дисциплинарному взысканию.


Что дальше?