Трудовой договор. Основные положения.

Оглавление
Трудовой договор. Основные положения.
1. Виды трудовых договоров
2. Перечень документов для оформления трудового договора
3. Оформление испытательного срока в трудовом договоре
4. Прекращение или расторжение трудового договора?
5. Материальная ответственность сторон трудового договора











Трудовой договор - на что следует обратить внимание при составлении трудового договора?

Трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим либо юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Именно поэтому трудовой договор в совокупности с должностной инструкцией является для работника руководством деятельности на предприятии и в силу этого запрещено требовать от работника выполнения не перечисленных в  трудовом договоре функций, кроме тех, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ и соответствующие федеральные законы. Трудовой договор, а точнее его положения, может быть изменен только по соглашению сторон. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.

Трудовой договор должен содержать следующие основные положения:
• фамилию, имя, отчество работника и работодателя (наименование), место работы;
• дату вступления в силу трудового договора;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретную трудовую деятельность;
• взаимные права и обязанности работника и работодателя;
• характеристику условий труда, видов и условий социального страхования, режима труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• иное, предусмотренное работником и работодателем.

Трудовой договор, по обоюдному желанию работника и работодателя, может описывать положения об источниках формирования дохода работника, т. е. в трудовом договоре могут быть указаны различные надбавки, премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться.

Трудовой договор не устанавливает основания для увольнения работника, введение полной материальной ответственности работника, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух подлинных экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у руководителя. Заверяется договор подписью руководителя и гербовой печатью.

Трудовой договор может быть:
1) срочным, т. е. заключенным на определенный срок (как правило, не более пяти лет) в связи со спецификой трудовой деятельности;
2) заключенным на неопределенный срок.

Если работник впервые заключает трудовой договор и устраивается на работу, то работодатель обязан  оформить работнику трудовую книжку и страховое свидетельство.

Существует много разновидностей трудовых договоров, особенности которых определяются спецификой различных должностей.

Трудовой договор включается в состав личного дела, либо всё трудовые договора формируются в отдельное дело, в котором договора располагаются в алфавитном порядке (по фамилиям работников).

Что дальше?
cifra1.PNG
ledi_4.PNG
cifra2.PNG
Documents.png

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с руководителем отдела

Типовой трудовой договор с работником

Трудовой договор с иностранным гражданином

cifra3.PNG
Downloads.png

Скачать трудовой договор с генеральным директором

Скачать трудовой договор с главным бухгалтером

Скачать трудовой договор с руководителем отдела

Скачать типовой трудовой договор с работником

Скачать трудовой договор с иностранным гражданином